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為什么越來越多的人想做HR?

作者:    發布時間:2015-11-18 11:11:55


我們身邊有一撥人,他們帶有改變世界的夢想,可惜在這個和平社會,改變世界的人微乎其微,他們機會渺茫。

所以這撥人就想,如果改變不了這個世界,但是能改變一撥人也是不錯的。所以他們開始打算做與人有關的工作。


思前想后,與人有關的工作太多了,我得甄選一下。

銷售,每天風吹日曬看客戶臉色,還是算了;

行政,我可是本科/研究生畢業的,怎么能去做這么沒技術含量的工作;

客服,信不信我這暴脾氣分分鐘讓客戶奔潰;

運營,看起來還不錯,但是好像很辛苦;

… …


聽說有個職業叫:人力資源

這個職位乍一聽好像還挺高大上的,再仔細了解一下好像不需要特別高的硬技能要求,初級職位對經驗要求也不高,另外這個職業名稱聽起來好像有一種高智商高情商的感覺。

然后我去網店找一下關于人力資源的書籍先了解一下,發現有一本叫做《人力資源管理從入門到精通》的書,原來做人力資源只需要看一本書就能變得精通,這個太容易了,我打算三天看完,這樣就能成為一名優秀的HR了,成功來的那么突然我想想還有點小激動呢。

對了,專業書上還說了,人力資源部是公司最核心的部門,關鍵時候是需要去引領企業和員工走向正確的康莊大道的。原來這份那么重要,看來以后每家企業都離不開我們了,這份職業永遠都不會失業了。我們在白板上拿筆隨便寫寫畫畫,動動嘴皮子,畫畫餅,瞬間就變成公司方向的掌舵人有木有?

另外,馬云曾經在媒體中說過自己就是阿里巴巴最大的“面試官”,我的天,那我豈不是在公司的地位會異常重要。

對!人力資源這個職位一定是為我自己量身定制的!

于是我就開始了我的人力資源生涯。


在行業外,大家聽說人力資源,都覺得這是一個神秘而偉大的職業,有化腐朽為神奇的能力,并且洞察人性,把我當做運籌帷幄的孔明先生。

在行業內,這個職業不需要特別多的技術,做的工作是創造性的、趣味性的,不是枯燥的。而且做了人力資源這個職業之后轉換做其他職業也會非常輕松。

最關鍵的是這個工作是管理相關的、是有權力的,這個誘惑最大,我在初出茅廬的時候就能體會到走向人生巔峰的感覺,指點江山,揮斥方遒,人力資源的工作太TM適合我了。

我以后一定要堅持把人力資源做下去!

以上,是很大一部分人從事人力資源工作的真實原因。

但是,小匯想說,抱歉,我們不歡迎這樣的人做HR。所謂的看起來入行門檻低,又貌似沒有什么硬性的要求,聽說干的活又新潮又高大上,說不定還能混成巨牛逼的人物,完全符合了這一部分人好逸惡勞,不勞而獲的夢想。

懷揣著這樣的動機從事人力資源工作,只會拉低人力資源這個職業的最低水平,以及人們對這個職業的好感度。


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