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若無這些能力,HR這份職業并不適合你

作者:SXHRA    發布時間:2015-11-18 14:11:30

  小匯身邊的一位HR朋友,他天天關注著各類管理類公眾號,對華為阿里百度騰訊等等的各個成功案例如數家珍,涉獵非常廣泛。另外他還對互聯網+,人力資源大數據等管理類新話題也略知一二。

  但是問題來了,他問我為什么自己明明很努力,但是混了幾年依然爬不上高位,然后在夜深人靜的時候總結了一下自己,發現自己其實沒什么特別的核心競爭力,有些HR具備的基本能力都很缺乏。

  事實上,因為很多現實的問題,我們當中很多人都把自己的核心競爭力都給磨平掉了,大家把太多的精力分散在繁雜資訊和沒有計劃性的工作任務上,導致自己好像什么都懂,卻都只懂一點皮毛。我們都知道這種知識結構是沒法讓你賺到錢的并贏到位置的。

  所以小匯今天就和大家來分享一些HR必備的能力,如果你沒有這些能力還是離開這門職業,HR并不是穩定好混的職業,雖然門檻極低,但是要做好門檻極高。


  1、企圖心

  我們這里指的企圖心是知道自己的終極目標是做啥?簡單講,就是你職業生涯的終點是什么?

  HR常見出路就三條:公司的人力資源高管、自己開第三方服務類公司(咨詢/培訓/獵頭等),做職業講師或者專家。

  這三條路都各有各的好處,也都有缺點,你最好早點想明白自己要什么,不然每天就是渾渾噩噩,最后混成一個大齡主管或者經理,在單位里被比自己年輕的領導管著,那就尷尬了。

  當然如果你只想要過平平凡凡的生活,職業生涯也沒啥追求就另當別論了。


  2、收收心

  收收心的意思就是不要什么都去關注,記得關注那些值得去關注的東西就行。不要每天上班來第一件事就和同事先聊聊昨晚的綜藝節目和電視劇。

  值得關注的事就是指對你的人生和事業有著直接幫助的事情,比如說你可學點經濟學,懂點宏觀與微觀經濟學,這不僅可以讓你在企業中更懂業務更懂專業,還可以幫助你在職業生涯中回避衰退行業,順帶又可以幫助你理財,防止你做出沖動的投資行為。


  3、懂得借力

  作為HR這門職業,你要做的好,絕非易事,這不僅需要你能擺平事,而且還要會來事。而會來事這件事最關鍵的就是懂得借力。

  舉個例子,領導布置了一個重要的任務,就是在短時間招聘到大量的銷售人員,你會怎么做?每天只知道打電話和面試嗎?不,這遠遠不夠,你至少可以借以下四大力。

  借「人」之力連接候選人,說白了就是大量靠關系喚起你所服務的公司品牌和職位價值(參考APP脈脈)

  借「物」之力吸引候選人,說白了如果公司有一個非常有創意的產品或者點子,招聘還會難做嗎?(參考可口可樂昵稱瓶)

  借「事」之力連接候選人,炒作大事件來做公司的雇主品牌形象推廣(有了褚橙后就有了潘蘋果)

  借「地」之力搞定候選人,到某地(特別是三四線城市)的高校與市場去找到相應的候選人,深入群眾內部。

  這樣說不知道大家有沒有清楚些呢?


  4、會說話

  我們這里說的會說話指的并不是你多會忽悠多會畫餅,而是你可以把你想表達的內容清晰的表達出來,讓別人聽得懂,特別是讓對你工作不太了解的人能夠聽懂。

  通常,如果你比較會說話,起碼可以解決目前工作90%的問題,因為一旦你所表達的內容清晰明確別人就會清楚意圖和目的,這樣很多問題就能夠迎刃而解。

  當然光會說話不會行動也是不行的,你自己要能把自己的分內事情做好,并能應用到其他領域來解決問題,這樣的會說話才是有價值的。


  5、洞察一切

  我們遇到的任何問題都要靠“洞察”


  作為HR,你能否直指人心?你能否懂得業務部門他們內心所需?你能否判斷何種人才會更適合企業?你能否問出建設性的管理問題?你能否洞見整個部門甚至這家公司的未來走向......如果沒有這項能力,你又怎么能夠稱自己為合格的HR?


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